全职的好处
所有全职员工都有资格选择选修灵活福利计划中的福利. 福利在受聘后的第一个月的第一天生效,除非受聘日期是该月的第一个工作日. 在这种情况下,福利将追溯至该月1日生效.
以下是全日制福利计划的概要:
医疗计划
医疗共同首选PPO计划提供极具竞争力的医院和医生折扣. 选择您需要的覆盖级别——仅雇员、雇员+1、雇员+ 2或更多家属. 更多的...
处方药保险
如果参加了医疗互助计划, 你将在CVS Caremark管理的处方药项目中得到保障. 该计划提供购买急症(即时处方)的零售卡和购买长期维持药物的邮购计划. 更多的...
牙科计划
信诺FlexAdvantage DPPO和DHMO计划允许您选择牙科健康维护组织(DHMO)管理的护理计划或牙科首选提供者组织(DPPO)计划. 您只需拨打身份证上的号码,就可以灵活地在这两种方案之间进行切换. 更多的...
灵活支出账户
医疗保健灵活支出帐户和家属护理灵活支出帐户是可用的. FSA允许你把税前的钱存起来,用于支付合格的自费医疗费用, 牙科, 愿景, 以及你自己的赡养费用, 你的配偶, 以及你的合格家属. 更多的...
人寿保险
标准福利是你基本工资的2.5倍,不超过允许的上限,你不需要支付任何费用. 家属人寿保险适用于您的配偶/家庭伴侣和26岁以下的受抚养子女.
意外保险
当你或你的受保人在工作之外发生意外伤害时,意外伤害保险直接向你提供现金赔偿. 这笔款项可以帮助支付与您的治疗和康复有关的额外费用. 更多的...
残疾人福利
短期和长期伤残津贴为月薪的70%,最高可达规定的上限.
重大疾病保险
如果得了重病,你最不需要担心的就是如何支付账单. 重大疾病保险在您或您的配偶被诊断患有重大疾病时,为您或您的配偶提供现金福利. 更多的...
员工援助
提供全面的, 保密, 对员工及其家属面临的个人和工作问题进行专业的咨询和指导. 联系电话:800-227-6007或访问其网站
强制性退休计划
教师员工参加俄亥俄州教师退休制度(STRS). 所有其他雇员都参加俄亥俄州公共雇员退休制度。. 全职雇员可选择向替代退休计划(ARP)供款,以代替退休计划. 更多的...
自愿退休计划
两项自愿退休储蓄计划,403(b)及457(b)界定供款计划. 两者都是为长期储蓄而设计的延税固定缴款退休储蓄计划. 更多的...
减少学费
Employees pay only the general fee to take Tri-C credit courses; dependents pay the general fee and an additional fee of $5 per semester.
健康计划
为员工提供资源,以达到他们的个人健康目标和活动,以保持他们的身体, 精神, 社会健康. 参与者达到他们的健康目标可以获得经济奖励.
休息时间
非教职员工有11个带薪假期,加上休假、生病和个人原因的带薪休假. 终身教职员工和讲师有5个带薪假期,并因病和个人原因带薪休假.
HIPAA隐私声明-学院遵守1996年健康保险流通与责任法案中建立的隐私要求.
员工被引导到“我的tric空间”了解计划细节.